“En el plano laboral, consagrar la estabilidad absoluta deviene en un gravoso perjuicio al empleador y en un beneficio irrestricto en favor del trabajador sin que exista un plexo legal que lo admita, conculcando a su vez la jurisprudencia pacífica que en éste sentido ha tenida hasta la fecha la propia Corte Suprema de Justicia.

Es por ello que consideramos que no ha sido interpretada adecuadamente la ley 23.592, la que no sería aplicable en el caso.” (Eduardo Viñales e Ignacio Funes... Continuar leyendo